2011年10月，在物流公司工作了7年的张兰（化名）被查出患有脑癌，治疗期满后，医院要求张兰静养。但就在这时，公司却要求她回公司上班，当张兰再次提交请假申请却遭到公司拒绝。此后，公司更是以张兰旷工15天以上为由，解雇了她，并将张兰诉上法庭。但张兰认为，公司单方面解除劳动合同的行为无效，并反诉公司，索赔各项损失共计15万余元。昨日，西山区人民法院公开审理了该案。

张兰今年37岁，2008年9月，张兰应聘到了云南天马物流有限公司做行政文员。2011年1月1日，张兰与天马物流公司签订了无固定期限劳动合同。就在同年10月，张兰被确诊为左侧脑干恶性胶质瘤（即脑癌），2014年3月，张兰因病情恶化，需要入院治疗，因此她向公司请了病假。2014年12月22日，天马物流公司认为张兰9个月的医疗期已满，应该到岗上班，因此想张兰发出上班通知。

“张兰接到公司通知上班后，就拿着昆明医学院第一附属医院诊断证书，又再向公司申请病假，可遭到公司的拒绝。由于医生建议张兰静养，且她刚做完手术也无法上班，因此张兰没有回公司。”其代理人凌云律师事务所律师李圆圆介绍，今年1月20日，天马物流公司在媒体上刊登公告告知张兰，双方签订的无固定期限劳动合同已于2015年1月12日解除，并于2月份办理了社会保险停保手续。