今年8月，张兰以法定医疗期尚未届满为由，向昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，仲裁裁决：天马物流公司向张兰补发2014年1月至2015年9月6日相应工资，并补缴自2015年2月至2015年9月的社会保险。

裁决后，今年11月，张兰和天马物流公司分别向昆明西山区人民法院提起了诉讼。

庭审中，天马物流代理律师表示，按照公司管理制度的规定，在连续旷工15天的情况下，公司有权与员工解除劳动关系。张兰的医疗期应当为9个月，而张兰在收到公司发出的相关材料后持续旷工，因此他们根据相关规定，于2015年1月12日登报解除与张兰之间的劳动关系。且张兰从医疗期满后未向公司提供劳动，因此公司不应该向张兰支付相关工资报酬。

“根据目前的实际情况，对癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”李圆圆说，张兰患有癌症，属于特殊疾病的范围，因此，张兰应当适用特殊医疗期规定，其医疗期应当至少为24个月。既然在规定的医疗期内，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同。因此，天马物流公司单方面解除与张兰劳动关系的行为应当认定无效。请求法院依法支持张兰的诉讼请求。

庭审后，由于双方当事人不同意调解，法官宣布该案择日宣判。