2011年，西山分局制定了《关于建立西山分局民警人才库的实施方案》，明确了12条入库条件、8条保障机制、4项考核要求和3条入库程序，将培育公安队伍专业骨干纳入重要议事日程。持续开展“每月一星评选”活动，以“写身边人，说身边事，记录我们自己的工作明星”为题材，将爱岗敬业、工作实绩突出的民警纳入分局视野，并以宣传板报、网上表彰等形式，大力开展宣传，积极弘扬正面典型。4年来，共有145名民警被评为“每月一星”，其中有31人走上了领导岗位。

本着“积极培育、鼓励发展”的人才发掘和培育理念，2012年，西山分局又在全局范围内开展警探巡长聘任工作，将各部门、各警种、各岗位业务骨干民警聘任为警探巡长，并定期跟踪管理，该项举措一经推出，在全局范围内引起了积极反响。民警纷纷表示，分局党委亲自聘任警探巡长，不仅表现了局党委对基层所队“三小长”的重视和肯定，而且在全局范围内树立起了一种“有为才有位”的良好氛围。