党组考核和业绩陈述等项目，是最能体现公正的地方。在工作业绩的陈述时，所有参加遴选的法官，要在全院干警面前陈述参加工作后做了哪些工作，以及所有业绩和经历，再由在场的所有同事各给出一个分数，最后算出综合评分。

考察考核结束，笔试即将进行，就在大家都以为考察考核分数仅仅是对笔试分数的调剂时，考核成绩先于笔试开始之前，向全院公布。“这让大家非常吃惊。万万没想到，考核成绩先行公布，西山区是全省第一家，70分分值的得分已经出来了，最高分最低分的差距在10分以内，只占30分的笔试成绩，份量却不轻。”

笔试成绩出来之后，西山区法院又在第一时间公布总成绩和排名。入额名额，都是按照分数的排列来分配，所有的过程都是在阳光下公平运行，每一个环节都严格按照既有的纪律，大家都心服口服。“原本认为年轻人只能得到相对较小的机会，但结果下来，大家都发现，只要你用心，只要好好准备，机会对每个人来说都是公平的，所有流程都是公开化，没有任何人提出异议。”“阳光”下的纪律，大大提振了西山法院全体工作人员的士气。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。有了公平的考核机制，有了大家共同遵守的纪律，西山区法院的司法体制改革方案，正在顺利推进之中。