昨日，云南省政府官网发布《云南省乡村教师支持计划(2015—2020年)》，（下称《计划》），按照该计划，城市中小学教师晋升高级教师职称 (职务)，应有在乡村学校或薄弱学校任教1年以上经历。鼓励县及县以上所属学校具有中级及以上职称教师，自愿到乡村学校任教，到乡村学校连续服务满2年以上(含2年)的,从到乡村学校服务之日起，云南省财政给予每人每年1万元的工作岗位补贴。

师德表现成为职称评审重要内容

“自2016年起，设立定向免费师范生专项招生计划，采取‘定向培养、定向就业’方式专门培养本专科层次的小学全科、‘民汉双语’、初中‘一专多能’、特殊教育‘双证书’、农村职业教育‘双师型’等教师。”在乡村教师培养模式上，《计划》提出，将师德表现作为教师年度工作考核、职称评审、岗位聘用、资格定期注册、评优奖励的重要内容，建立师范生全学段学习实践制；鼓励师范院校每年派遣高年级师范生到乡村学校实习1个学期,置换出乡村教师到优质中小学、幼儿园进行跟岗研修。在部分省属高等院校建立 “民汉双语”教师培养培训基地。同时，扩大“特岗计划”实施规模,重点为乡村学校补充紧缺学科教师，确保特岗教师与在职在编教师享受同等待遇；鼓励和支持各地自主实施以补充乡村幼儿园教师为主的当地“特岗计划”。