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建立动态党建管理机制

“你今天是先进，但明天就不一定了，金砂村的党员有着动态的管理机制。”晋宁县上蒜镇金砂村党总支书记李惠康介绍，在2007年前，金砂村党总支召开党员大会，到规定开会时间时到会者寥寥可数，有时甚至要到茶馆、麻将室去请人来开会，党员组织生活不正常，党支部工作无法开展，种种现象降低了党总支的威信。不进则退，村党总支经过多次研究，制定实施了“实行分类积分制考评、党员例会制度、退出机制、推优制度和家庭成员承诺制”等制度，加强对党员队伍的管理。

根据党员不同情况，村党总支对党员实行分类积分制考评，将全体党员分为四类进行管理考核，每两月召开一次党员例会，学习《党章》、上级文件精神、村两委工作规程等。对长期不参加学习活动和民主评议的党员，在规劝无果的情况下，按照相关规定进行劝退，到目前已劝退不合格党员3名。退出机制收到了很好效果。现在，党员会人数到得很齐，在外务工经商的接到通知后都会赶回来参加会议。此外，为把好党员入口关，村党总支还制订了推优制度，从2012年8月起，改变过去由个人单独写入党申请，改为由各村小组向村委会推荐优秀青年加入党组织。党总支根据各小组推荐上来的人选进行好中选优，再进行村镇两级培训，严把党员质量关，宁缺毋滥。这样一来，优秀青年要成为一名正式党员，至少要经过3年考察期，并且家庭成员要做出承诺，不拖后腿，支持党员工作。高质量的党员队伍，为党总支开展工作奠定了坚实基础。