与金砂村一致，晋宁县党建管理也建立了动态机制，持续整顿软弱涣散基层党组织，每年按照不低于5%的比例（村级党组织按10%的比例）倒排软弱后进基层党组织。2015年，全县有53个基层党组织在分类定级中确定为“后进”，目前已完成27家整顿提高工作。在具体整顿提高工作中，以抓两头、带中间的思想推动晋升、升级、整体提高，健全完善县、乡、村三级包保责任制、挂号销号制、工作例会制、目标考核制等“四项制度”。巩固“先进”、提升“一般”、整顿“后进”的严格要求，有力推动了整顿提高工作的开展。

值得一提的是，对于问题特别突出的基层党组织，采取选派机关干部到村担任书记或者第一书记，实施“一村一策”进行集中整顿，形成常态化整顿提高机制，确保整顿工作常抓常新。同时，为加强对基层干部的培训，晋宁县委对136个村（社区）的书记按照10%优秀、10%后进的比例进行筛选排查，对优秀的进行跟踪培养，对表现优秀、符合条件的在换届时根据岗位需求提名为班子成员候选人参加换届选举。对后进的采取诫勉谈话，离岗学习等举措，切实改进和优化党组织“带头人”队伍建设。

晋宁县以建设高素质党员队伍为着力点，以打造强有力支部班子为关键，以群众满意为目的，积极打造基层特色党建品牌，全面提升党建工作科学化水平，扎实推进特色党建品牌创建，建立了一个“三维”立体的党建新模式。