与干部管理相比，干部选拔任用工作同样重要。对此，官渡区严格执行任前公示制度，根据相关规定，五年来对新提拔的拟任人员进行公示，进一步加强群众监督的同时，详细记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，真实反映有关责任主体的行为，强化干部选拔任用工作责任追究，提高选人用人公信度。

据统计，五年来，全区新提拔任用的科级领导干部认真填写了《干部选拔任用监督表》、《领导干部选拔任用工作责任监督书》和《党政领导干部考察人选个人有关事项报告书》。在实行的科级领导干部试用期满考察反馈意见制度中，官渡区委组织部门对于试用期满的科级领导干部，组织进行民主测评和个别谈话，通过收集整理试用期满干部的优缺点，形成《科级领导干部试用期满考察反馈意见表》，及时反馈给单位党组织和个人，并要求试用期满干部一年后针对存在的问题写出整改报告上报区委组织部。

着力人才培养选拔

队伍强健 社会发展后劲十足

“人才资源是第一资源，是核心竞争力，是高层次发展要素，是党的执政骨干的重要来源。”中共官渡区委组织部相关负责人表示，多年来，官渡区始终坚持党管人才原则，把人才工作同保障和促进经济发展、调整优化产业结构紧密结合起来，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，积极推动人才管理向政策创新、公共服务的职能转变。