针对官渡区目前“ 缺尖子、缺路子、缺链子、缺位子”的现实问题，官渡区明确人才工作定位，不断拓宽人才工作新思路，以《官渡区人才工作实绩考核奖惩办法》为总抓手，以《区级领导干部联系人才制度》做好服务工作，以《官渡区人才工作者管理办法》调动人才工作者的积极性，以《官渡区人才工作专项资金管理办法》规范人才专项经费使用，通过建章立制，规范人才工作管理体系。同时重点组织实施“人才评价工程”、 “人才载体创新工程”、“人才素质提升工程”、“人才党员双培养工程”、“后备人才帮带工程”、“人才双向服务工程”等六大人才工程，规范人才工作正常运行。

据介绍，十二五期间，官渡区积极拓宽“三条渠道”，人才选拔表彰力度进一步加大：通过建立了党政人才培训、高技能人才培训等14个人才培养（培训、实训）基地，对经济社会重点领域人才、“八支”人才队伍全方位培养、培训，并建立《官渡区人才基地管理办法》、《官渡区人才基地“星级评定”管理办法》等一系列人才基地管理、教育培训制度，逐步实现人才培养的制度化、科学化和规范化。

据统计，“十二五”期间，官渡区采取“走出去、请进来”方式，将各类人才送到省外挂职锻炼、考察学习3000余人次；建立以理论基础、实用技能为主要内容，采取脱产、半脱产和业余自学相结合、长短期培训相结合的方式，大力实施失地农民、返乡农民、富余劳动力转移就业技能培训工程，着力培养适应社会经济发展需要的各类实用人才，累计投入1700余万元，培训各类人才10余万人次。