在人才选拔方面，官渡区坚持按需设岗、按岗聘任、优胜劣汰，严格标准条件，切实解决人才能进能出、能上能下等问题。全区先后拿出上百个职位进行公开选拔，将一大批素质高、年纪轻、有能力的人才充实到了全区人才队伍中。同时建立招商引资与招才引智相结合的人才引进模式，在《官渡区招商引资考核奖励办法》中，对同时引进人才的项目给予加分，促进经济发展引才、重大项目聚才。

除不断扩宽人才培训、选拔渠道外，官渡区还不断拓宽评选表彰范围，营造爱才重才氛围。在全区各人才主管部门对本行业人才组织评选表彰的同时，2014年，在全区“七一”区委表彰中首次对15名优秀人才和3名优秀人才工作者由区委进行了表彰。并通过制定《昆明市官渡区科学技术奖励办法》、《官渡区社会工作者职业水平证书奖励和社会工作专业人才岗位津贴实施办法》等措施，加大对为全区经济社会发展作出重要贡献人才的奖励和激励力度，极大激发了人才干事创业的热情。现在每年对10个通过评审的区级科技创新团队，给予5万元奖励扶持，对12名取得助理社会工作师证书的社会工作专业人才进行了每人1000-2000元的奖励，给予30名官渡区学术和技术带头人授予荣誉称号列入培养等等一系列奖励措施，调动了人才的主观能动性和创造力。

“有了干事创业的热情，还要有干事创业的环境。”官渡区委组织部相关负责人介绍，近年来，官渡区委、区政府高度重视人才工作，确保人才工作投入优先，人才工作专项经费列入区级财政预算，每年投入100万元开展人才培养、引进、奖励、关爱等工作。同时，官渡区人才办、人才主管部门出实招、动真格地在全区营造爱才重才氛围，加大走访调研力度，深入企业、社区、学校开展实地调研，结合走访调研，帮助人才解决困难，提升其归属感，激发其积极性和创造性。总之，通过以人才发展规划为主线、各项工作深入推进，官渡区建立起了“党委服务人才，人才服务社会”的双向服务机制，促进了全区人才工作取得明显实效。