春节后总会有不少店铺纷纷打出“急聘服务员”“急聘营业员”“急聘促销员”等广告，有的商家还给出了“年底出国游、奖金每年提5%、购买五险一金”等丰厚条件，却依然一人难求。据本报报道，一家企业在南坝人力资源市场准备招聘30名工作人员，可连续两天才招到1人……原来，家政、餐饮、保洁、保安、小摊贩等服务行业闹起了“用工荒”。

“用工荒”是一个由来已久的现象，它主要表现在流动性较大的行业。原因在于：农村经济形势好，生活条件有所改善，城市吸引力和黏合力不强，农民工大规模回流；求职者的观念与用人单位招聘意向不符、专业不相吻合，进一步加剧了招工难；企业开出的价码太低，而消费支出逐步提高，务工人员认为不能满足心理价位不愿干；一些行业主要使用农村劳动力，而很多农村人要元宵节后才“出门”，进一步加剧了招工难。

“用工荒”不断涌入人们的视线，其背后有复杂的成因，需要引起重视并拿出对策措施。“用工荒”表面看是一个“供给侧”改革结构性问题，实际上是制度设计和权益保障需要着力完善和加强的问题，一些好政策要真正落地生根、开花结果。

建立和完善社会保障制度。相关部门和社会组织应给外来务工人员更多的人文关怀，让他们有尊严地融入城市生活。如果他们享受到与市民基本的同等待遇，享有更多的归属感与获得感，共享城市发展成果，谁不愿意在城市生活？