切实解决他们的后顾之忧。如子女上学、父母养老、改善住宿条件、提升技能水平等。如果他们享受到城市“公共服务产品”，不管工作多苦多累，相信他们会认为这座城市就是自己的“家”，谁不爱家？

维护务工人员的权利权益。在工作时间、休假、“五险一金”以及工伤赔偿等方面应与城市“白领”一视同仁，给“蓝领”足够的就业安定感，才是“留人”之计。

当然，解决“用工荒”的措施远不止这些，还有一些路子可走。比如，一方面闹“用工荒”，另一方面是严峻的就业形势。能否引导大学毕业生转变观念，促使“先就业后择业”，以此缓解“用工荒”。又比如，大力发展职业教育。“用工荒”也是伴随产业结构升级带来的现象，如果有效解决用工需求与经济结构对应问题，“用工荒”可望迎刃而解。

不过，从近些年的情况看，“用工荒”是短暂现象，是在特殊时间、特殊节点暴露出的问题，是一种“市场选择”，没有必要过于“恐慌”。但从长远看，问题不可小觑。为使每年春节后“用工荒”不再成为“新闻”，治本之策在于：打破户籍制度壁垒，加快城市化进程，让城乡人员能自由迁徙流动，让所有怀揣梦想的人们，在任何地方都能通过辛勤劳动收获成功、实现梦想。