■HR观点

打杂也是锻炼不能适应会被淘汰

对于职场新人入职就应该从杂事开始做起的说法，成都某公司HR阚先生认为，这并没有什么错误，“新人在入职的时候本身就是一张白纸，需要人来引导并帮助他做好职业规划，打杂在无形中也促进新人更好地适应自己的角色并完成工作。职场除了工作之外，还需要人情世故，如果一个员工连人情世故都不懂，很难在社会立足，而打杂就是锻炼的开始。工资仅仅是员工的劳动所得，而态度和沟通交际更能体现一个人的能力。”阚先生说，如今的老员工，哪一个不是当了几年免费杂役干起来的。如果不能适应这种工作方式，肯定会被淘汰。

对此，成都某影视公司老板郑先生则认为，“新人都是公司重点培养的对象，而打杂的事情还是自己干好。”郑先生表示，一个公司在创业之初，就应该以人为本。要从心里尊重人，并且爱护人，每位员工不应该根据入职时间长短来进行差别对待，而一个公司的老板更应该平衡好自己的主要工作和生活琐事。