因材料不齐，公司没有给陈先生缴纳入职第一个月的社保，陈先生认为中断社保影响了他参与摇号购车的资格，于是将公司起诉到法院，索赔10万元。近日，案件在朝阳法院开庭审理。法院认为，公司没有给陈先生缴纳社保确实违反法律强制性规定，但其就主张的损失没有提供充足证据，驳回了陈先生的诉讼请求。

社保断缴起诉公司索赔

陈先生诉称，2013年8月14日，他入职北京星德宝汽车销售服务有限公司(以下简称“星德宝公司”)担任技术经理，双方签订了劳动合同。2014年，觉得自己连续缴满五年社保的陈先生申请摇号买车，却得知自己的社保中间断缴了。他了解到，公司没有为他缴纳2013年9月1日至2013年9月30日期间社保，导致社保缴纳记录中断，这才导致无法买车。

陈先生找到公司要求补缴社保。但双方没有达成一致，于是陈先生提起劳动仲裁，但被驳回。

2017年2月，陈先生从星德宝公司离职，后陈先生将公司起诉到法院，请求法院判令公司支付因未缴纳各项社会保险导致他不能在北京摇号买车赔偿金10万元。

公司：有摇号资格不等于中签

对于陈先生的起诉，星德宝公司辩称，不同意陈先生的诉讼请求。因为陈先生入职时手续有问题，入职第一个月的社保才没有缴纳。

对于陈先生诉讼请求中的损失，星德宝公司认为这个损失实际并没有发生，具有摇号资格和是否摇号中签是两回事，即便陈先生具有摇号资格，根据北京市小汽车摇号中签的概率，他的诉请损失也未必会发生。