61.1%的受访者希望院校培养模式与社会需求更契合

减少大学生就业歧视，61.1%的受访者认为院校要让培养模式与社会需求更契合，55.6%的受访者期待提升就业歧视的司法救济效果，50.7%的受访者建议确定一个可操作的歧视认定标准，45.6%的受访者建议毕业生调整好心态，提高应对面试的能力，32.0%的受访者建议毕业生在校期间注重能力培养，提升自己。

王霆认为，减少大学生就业歧视，从政府角度来看还是要加强立法，避免出现比较严重的就业歧视、社会不公平现象，“在一些国家，肖像歧视都是严禁的，投简历不准贴照片。政府的立法、政策要具有延续性，鼓励人才市场公平竞争。企业要多综合考察学生未来发展的潜质，虽然重点大学给学生提供了更好的教育资源和综合发展的平台，但是在招聘的时候还是要综合考察大学生的能力。大学生自己也要多了解社会，多了解企业”。

王鹏认为，大学生要提高自身能力，企业要减少偏见和歧视，招聘的时候公开公正，有关部门可以建立相关监督机制，给应聘者反映问题的渠道。

王霆认为，虽然现在依然有就业歧视，但是个人还是要努力，“学历资本、社会资本对于就业质量的影响也是双重的。人生的输赢关键不是起跑线，而是未来漫长的职业发展过程”。

中国青年报·中青在线记者 王品芝 实习生 陈子祎 来源：中国青年报