“说实话，之前很长一段时间里，我被就业压力压得快喘不过气了。”面对《法制日报》记者，北京某大学的小李并不讳言就业季遭遇疫情后自己的焦虑。

但这一阵子，她的心情明显好转，原因在于小李发现招聘并未因疫情而冷清，大量的招聘在互联网上进行得如火如荼。线上投递简历、视频面试甚至远程入职，就发生在自己及周边同学身上。

近日，小李就通过线上招聘会将简历投给上海一家企业。按照要求，在面试当天，这家企业与小李一同进入专属直播间，双方通过视频通话的方式来了一场“云面试”。

“感觉还不错，应该被录用的几率会很大。”小李说。

“这次疫情对线下服务带来很大的制约，同时也倒逼(人力资源)线上服务的发展。我们先后推出线上春风行动、线上就业援助活动，特别是在3月中旬，启动‘百日千万网络招聘专项行动’，打造招聘云平台。”人力资源和社会保障部新闻发言人卢爱红说。

仅就“百日千万网络招聘专项行动”而言，截至4月16日，已经推出招聘专场5031场，共有134万家用人单位发布岗位信息1339万人次，在线接收求职人员简历767万份。

就业形势复杂严峻

新冠肺炎疫情给社会带来的巨大冲击不言而喻。国家统计局新闻发言人毛盛勇坦言，随着经济下行压力加大，需求不是特别强劲，包括农村外出务工人员和高校毕业生在内的重点群体就业压力较大。

“预计今年高校毕业生就业形势更复杂严峻。”教育部高校学生司司长王辉2月12日在国务院联防联控机制新闻发布会上说。来自教育部的数据显示，今年高校毕业生以874万人的规模创历史新高，同比增加近40万人。

疫情之下，这些毕业生将何去何从？这也是党中央最为牵挂的问题之一。

中共中央政治局常委会2月12日会议强调，多措并举做好高校毕业生等群体就业工作，确保就业大局稳定。“这为进一步做好高校毕业生就业工作明确了方向。”国家教育咨询委员会委员、中国高等教育学会原会长瞿振元说。

3月18日，国务院办公厅出台《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，专门就拓宽高校毕业生就业渠道做出全面部署。企事业单位积极履行稳就业社会责任，挖掘就业潜力，扩大人才储备。各类高校以更大力度做好毕业生就业指导和服务工作，与各类招聘机构密切合作，促进人才供需对接。

4月17日召开的中央政治局会议强调，要抓好重点行业、重点人群就业工作，把高校毕业生就业作为重中之重。